Otrzymałeś pierwszą swoją pracę? Super. Oto kilka słów o tym, co musi znać każdy „świeży” pracownik.

Umowa pracy

Przyjąwszy ofertę pracy i już rozpocząwszy pracę, między pracownikiem i pracodawcą nawiązuje się umowa pracy. Ona nie obowiązkowo musi być pisemna i z podpisem. Umowa pracy identyfikuje wasze prawa. Jednak w ciągu 2 miesięcy od początku pracy musicie otrzymać pisemny dokument, z wskazaną datą początku pracy, to jest datą, kiedy rozpoczęliście pracę. Ten dokument określa takie detale związane z pracą jak:

• Wynagrodzenie
• Wakacje
• Godziny pracy
• Kiedy musicie wskazać, że idziecie na wakacje
• Kiedy musicie wskazać, że chcecie wyjść z pracy

Jeżeli w ciągu 2 miesięcy nie otrzymujecie dokumentów, trzeba zgłosić się do pracodawcy. Może okazać się, że ta informacja jest wpisana w liście pracowników.

Listy płac

Nie jest ważne ile i jak często wam płacą wynagrodzenie, każdego razu otrzymując  swój zarobek musicie razem otrzymać oświadczenie o waszym zarobku.

Ono wskaże:

• Ile wam zapłacono
• Ile pieniędzy było odliczono na podatki i na ubezpieczenie społeczne
• wasz kod płaciciela podatków
• numer waszego pracodawcy

Jest wskazane zachować każdą listę płac gdzieś w domu. Gdyby zapłacilibyście za dużo podatków, listy płac będą potrzebne, żeby odzyskać przepłaconą część. Jeżeli razem z wypłatą nie otrzymujecie listy płac zwróćcie się do swego kierownika lub przełożonego.

Prezentacja

Wiele różnych firm i przedsiębiorstw przedstawiają nowych pracowników dla innych swoich pracowników. Zazwyczaj to zapoznanie odbywa się w ciągu kilku pierwszych dni pracy. W ciągu prezętowania:

• wam przedstawią ludzi, z którymi będziecie pracowali
• wam pokażą miejsce pracy, gabinety
• wam opowiedzą o waszej pracy, wasze obowiązki
• obuczą

Przedstawienie jest dobrą możliwością dowiedzieć się o pracy i o pracodawcy, w ciągu jego możecie pytać ogólne was ciekawiące pytania. Jeżeli macie jakieś wątpienia, prezentacja jest dobrą możliwością podzielić się nimi w ciągu rozmowy.

Zdrowie i ochrona

Pracodawca jest odpowiedzialny za wasze zdrowie i ochronę w pracy, dlatego musi wam opowiedzieć o każdym możliwym ryzyku, z którym możecie się spotkać, oraz wskazać gdzie się znajduje ochronny sprzęt. Dla was musieliby:

• Ukazać gdzie się znajduje wyjście awaryjne
• Gdzie możecie znaleźć zestaw pierwszej pomocy
• Wskazać czy dla was jest potrzebna specjalna ochronna odzież, żebyście mogli wykonać swoją pracę.

Jeżeli pracujecie na kuchni lub pracowni, wam może być potrzeba używać z niebezpiecznego sprzętu. Przed pozwoleniem korzystania z niego, pracodawca musi upewnić się, że jesteście dobrze przyszykowani nim korzystać ochronnie. Ostrzegamy, żebyście nie korzystali ze sprzętu, dopóki nie jesteście nauczeni.

Możliwość szkolenia

Praca jest niezwykle dobrą możliwością otrzymać nowe umiejętności. Oddajcie całego siebie w ciągu każdego szkolenia, z którym się spotkacie na pracy. Być może na pracy wam one będą wyglądali nieważne, ale nigdy nie wiesz co ci może spotrzebić się w przyszłości.

Wasz pracodawca opłaci za wasze kursy i szkolenia, jeżeli będzie uważał, że to pomoże wam w waszej pracy. Porozmawiajcie ze swoim kierownikiem o możliwości rozwijania się. Wam mogą nawet udzielić kilku dni w ciągu szkoleń, jeżeli oni odbywają się poza czasem pracy.

Prześladowanie, obrażanie, dyskryminacja

Wszyscy pracownicy mają prawo pracować bez prześladowania, obrażania bądź dyskryminacji. Nieważne jes,t ile czasu pracujecie. Pracowników w niezależności od ich wieku, płci, rasy, religii, orientacji seksualnych, ochrania prawo.

W ciągu kilku pierwszych dni wam muszą opowiedzieć jak pracodawca sobie radzi z takimi problemami jak obrażenia, prześladowanie w pracy i jak on przyjmuje takie skargi. W przypadku takich problemów pracownik musi natychmiast zgłosić się ku kierownikowi.